Жінки в спілкуванні: інтерв'ю з Антонелою Ла Карпією з Teads
Повноліття, безумовно, є важливою віхою як для людини, так і для бренду, і, в цьому конкретному випадку, для нашого.
Оскільки жінці виповнюється 18 років, ми вирішили розпочати проект розширення прав і можливостей жінок, який зосереджений на жінках, які працюють у сфері комунікації.
Антонелла Ла Карпія, директор з маркетингу та комунікацій EMEA та APAC в Teads, відповіла на 5 важливих для нас питань, розповівши про свій шлях та про те, як вона здобула свою обізнаність.
1. Яким є «бути жінкою» у світі праці?
Бути жінкою у світі праці - це не проста справа, і це не вважається чимось належним. Очевидно, що ризик приховатись за стереотипами досить високий, тому я хочу бути прямою: мені було нелегко зміцнити свій авторитет протягом останніх років, і перш за все, будувати своє лідерство, особливо на такій території, як італійська, де За іншими європейськими країнами існує культурна спадщина щодо ролі жінок (хоча мушу визнати, що останнім часом ситуація покращується). Праця, загалом, у чомусь набагато простіша, тому що ми, жінки, будучи багатозадачними і маючи дбати про багато аспектів нашого життя, навіть у приватному вимірі, здатні нести цю здатність і на робочому місці; це нелегко, коли йдеться про формування власного авторитету та лідерства. Останні роки це втомило, оскільки ми підняли проблему труднощів, з якими стикаються жінки на робочому місці, що викликало опір (нас часто називали «феміністкою» у принизливому сенсі) у колег -чоловіків. На щастя, у такій компанії, як моя, це легше, тому що ідея знайти спільний простір, в якому можна побудувати шлях для підтримки розвитку жіночого лідерства, - це те, що дуже цікаво розвивається, і я радий сказати " Я жінка з важливою посадою в "компанії, яка так піклується про підвищення нашої ролі".
Дивись також
2. Що для вас було «розширення прав і можливостей жінок» у 18 років?
Серед моїх великих амбіцій - ступінь, яка відповідала очікуванням моїх батьків і стала хорошою дружиною та матір’ю. Робота була набором моїх прагнень до особистого зростання. Очевидно, підростаючи, навчаючись та відчуваючи, ти усвідомлюєш, що працювати це не обов’язково означає пожертвувати особистим життям та можливістю бути матір’ю та жінкою. Я думаю, що здатність знайти правильний баланс, сили та сприятливе робоче середовище дозволяє жінці повернутися додому більш задоволеною своєю особистістю. жінка повинна намагатися підносити себе, досліджувати найкраще з себе, навіть з професійної точки зору, тому що перш за все таким чином вона може вичерпно вирішувати особисте життя. Інакше вона неминуче не буде на 100% повноцінною жінкою. Цю точку зору я часто порівнюю з постаттю своєї матері: вона зробила вибір, продиктований частково коханням і частково з культурної спадщини, фактично після кількох років вивчення хімії він покинув університет, щоб присвятити весь час своїм дітям. Однак пізніше за ці роки він зізнався мені, що іноді відчував почуття каяття перед вибором, який призвів до того, що частина його не реалізувалася. Цей недолік часто змушує її задуматись, "якби я продовжував свою кар'єру, які ще уроки я міг би дати своїм дітям?". Безперечно, нам потрібно знайти правильний баланс між кар’єрою та особистим життям, оскільки основу нашої людяності покладено на якість стосунків (як на робочому місці, так і в приватному).
3. Три слова, які сьогодні у вас асоціюються з "розширення прав і можливостей жінок"
Свобода думок, здатність залишатися послідовним своєму способу буття і мати право вирішувати питання про те, щоб особисте лідерство було визнано на 100% на рівнях прийняття рішень, рівних чоловічим.
4. Що б ви порадили 18-річному вам?
У робочому вимірі, окрім того, як вміти робити, потрібно знати і як бути: ніколи не можна припиняти вивчення та поглиблення конкретних знань про власну сферу роботи. Крім того, важливо виховувати свою допитливість. Мій кар’єрний шлях був дуже стомлюючим: я приєднався до «компанії, на ринку якої я не знав, оскільки цей ринок визначався, одночасно мені довелося розуміти, як взаємодіяти з певними рівнями керівництва, зайнятими переважно як« ботанік » з труднощами у спілкуванні з іншими людьми; моя цікавість дозволила мені зрозуміти їхню мову, щоб встановити порівняння. Для того, щоб рости у "компанії, необхідно приносити додаткову цінність, яка повинна бути перш за все для вас самих (заповнити свої прогалини) , зрозуміти свій психологічний баланс між особистим і робочим життям, зрозуміти, що потрібно кожному в повсякденному житті, щоб виконувати «якісно цікаву діяльність і знаходити правильні« вітаміни », щоб краще організувати всі свої зобов’язання та інтереси), а згодом для колег та робочого середовища в загальний. Мої вітаміни - це факт допитування себе кожного дня, організація та щастя. У своїй роботі я не рятую життя, але намагаюся рятувати засоби масової інформації, щоб зробити світ соціально цікавішим, щоб мозок людей став для них власним часом. цікаво: Чесність, допитливість, щастя, рішучість та факт піклування про інших дозволяють у свою чергу піклуватися про себе навіть на робочому рівні.
5. Наскільки сьогодні потрібно говорити про розширення прав і можливостей жінок і що слід зробити?
Необхідно поговорити і вирішити це питання, не стільки для нас, хто досяг поінформованості (якщо ми можемо про це говорити, це означає, що ринок уже готовий), скільки для того, щоб допомогти жінкам з інших країн, які сьогодні сильно відстають цей фронт .. Ми повинні зробити це для тих жінок, які сьогодні не мають можливості голосувати та надавати право своїй ролі як у суспільстві як людей, так і в майбутньому також як працівниць.
