ПИТАННЯ ПІД ЧАС СПІВБЕСІДИ: 10 ВАМ ПОТРІБНО ЗНАТИ, ЯК ВІДПОВІСТИ - СТИЛЬ ЖИТТЯ

10 найпоширеніших (і підступних) питань під час співбесід

Хитрі запитання, екстравагантні прохання, підступні запитання ... сьогодні співбесіда з вакансією перетворилася на справжню роботу. Вам потрібно вчитися, отримувати інформацію, коротше, бути готовим і дати зрозуміти людським ресурсам, що саме ви ідеальний кандидат на цю посаду та компанію. Щоб допомогти вам, ми склали для вас 10 найпоширеніших запитань на співбесіду та додали до них найбільш відповідні відповіді. Тепер ви не можете помилитися, ця робота вже ваша!

Але перш ніж почати, подивіться це відео і дізнайтеся, як протистояти співбесіді з посадою з високо піднятою головою!

1. Будь ласка, перелічіть 3 сильні та 3 слабкі сторони

Це, безперечно, одне з найпопулярніших питань під час співбесід. Він використовується людськими ресурсами або тим, хто проводитиме співбесіду, щоб зрозуміти, у чому ваші сильні сторони, а які, навпаки, ваші слабкі сторони. Перед цим проханням ви повинні бути впевненими, але не гордими, скромними, але напористими і показати, що ви усвідомлюєте себе, на краще чи на гірше. Зосередьтеся на якостях, які можуть бути корисними з професійної точки зору та цікавими для вакансії, на яку ви претендували, та на вадах, які не впливають на вашу роботу на роботі і тому не сприймаються як перешкода чи загроза (наприклад, не кажіть, що ви ледачі або запізнилися), але перш за все додайте до відповіді також спосіб, яким ви працюєте, щоб їх виправити та вдосконалити.

Дивись також

Зміна роботи: "Можливість знайти себе"

Додаток для розпізнавання рослин: 10 найкращих, які потрібно мати на своєму смартфоні

Етикет: 10 правил, як поводитися за столом

2. Як, на вашу думку, повинен поводитися хороший начальник?

Це одне з тих питань, від яких легко здивуватися, але не панікуйте, на все є відповідь. Перш за все, якщо вас запитають, це зрозуміти, які цінності дійсно важливі для вас на робочому місці та якості, якими повинен володіти лідер, щоб керувати успішною компанією, а також перевірити, чи ваше уявлення про Бос сумісний з фігурою, яка дійсно виконає це завдання над вами. У відповідь уникайте дискримінації за віком (ваш майбутній начальник може бути молодшим за вас!) І повторіть, що для вас важлива компетентність, чесність, навички спілкування та співпереживання.

3. Розкажіть про свій найбільший успіх і вашу найбільшу невдачу

Часто минулий досвід, як позитивний, так і негативний, може бути дійсним критерієм оцінки ваших навичок. Якщо вам задають це питання під час співбесіди при прийомі на роботу, ви повинні спробувати відповісти, обмежившись лише професійною сферою, не спускаючись до персоналу - сфери, в якій компанія не повинна мати інтересу (у межах законності). Знову ж таки, відповідь полягає у тому, щоб рекрутери знали, як ви працюєте та які поліпшення ви можете зробити для своєї компанії. Подумайте про кар’єрні досягнення, за які ви отримали компліменти і які змусили вас пишатися своєю роботою. Що стосується невдач, то вони залишаються досить ухильними і зосереджуються головним чином на тому, яку стратегію ви прийняли, щоб вставати і починати знову, з ще більшою обізнаністю. Зрештою, без цієї помилки на шляху, ви не були б тією самою людиною, яка прийшла на це співбесіду.

4. Яка мотивація спонукає вас щодня йти на роботу?

Звичайно, незаперечно, що основною причиною, яка змушує нас щодня працювати, є заробітна плата, але гроші - це ще не все, тому не обмежуйтесь своєю відповіддю на це. Амбіції, пристрасть, бажання професійно зростати і щодня вчитися новому - ось відповіді, які роботодавці хочуть почути від ідеального кандидата.

5. Яка остання помилка була допущена на робочому місці?

Як і у випадку з невдалим питанням, намагаючись відповісти, виберіть помилку, яка не завдала надмірної шкоди успіху вашої роботи. Це не обов'язково повинна бути остання помилка, яку ви зробили в хронологічному порядку, виберіть ту, яка не є надто серйозною в очах нової компанії і яку ви змогли оперативно відремонтувати, надавши швидке і конкретне рішення.

6. Чому ви хотіли б змінити роботу?

Навіть якщо це насправді причина, ніколи, ніколи не говоріть погано про начальників та колег. Тому що? Просто, тому що ті, хто сьогодні бере у вас інтерв’ю, завтра можуть стати вашими колегами. Це перше правило, яке слід запам’ятати напередодні співбесіди. Крім того, перш ніж надати свою відповідь, спробуйте подумати, чи одна з динамік, які спонукали вас шукати іншу роботу, також може повторитися у новій компанії (наприклад: відсутність розумної роботи). У цьому випадку автоцензуруйте та зверніться до інших відповідей, таких як відстань від дому до роботи, години роботи, бізнес-контекст. Рада, яку ми вам даємо, - це надавати відповіді без образи чи скарг, дозволяючи рекрутерам зрозуміти, що ви просто шукаєте нових стимулів та безпрецедентних викликів.

7. Чому ви хотіли б працювати з нами?

Будьте готові, тому що питання такого типу може з’явитися в будь -який момент під час інтерв’ю. Зрештою, з точки зору людських ресурсів, більш ніж законно хотіти знати, що спонукало вас надіслати заявку та чому ви заслуговуєте на цю роботу. Вивчіть компанію, до якої ви подали заявку, та зосередьтесь на її цінностях та місії, зазначивши, наскільки ви пишаєтесь брати у ній участь. Також покажіть своє бажання мати можливість внести свою важку працю у досягнення амбітних цілей компанії.

8. Де ти уявляєш себе через 5 років?

На таке питання, окрім відповіді, де ви побачите себе через 5 років, зосередьтесь на тому, як ви туди потрапите, тому що немає професійного зростання без нових викликів, постійного навчання та багато -багато навчання. По суті, це єдина зброя, яка дозволить вам бути все більш компетентним і реалізувати себе у своїй сфері. Завдяки цій відповіді у вас буде можливість проявити всі свої амбіції та довести себе такими, якими ви є: звичайно не людиною, яка сидить на лаврах.

9. Яким Ви уявляєте свій робочий день у нашій компанії?

Під час співбесіди рекрутери задають такі запитання, щоб перевірити, чи сумісні ваші очікування з тим, що могло б ефективно стати вашою новою роботою. Також у цьому випадку заздалегідь і глибоко поінформуйте себе про завдання, які зазвичай виконує посада, на яку претендуєте, і, незалежно від того, яку відповідь ви дасте, проявіть всю свою мотивацію та ентузіазм.

10. У вас є до нас запитання?

Як би не банально це виглядало, але коли мисливці за головами ставлять це питання, вони насправді не цікавляться, чи є у вас що -небудь запитати, але роблять це, щоб перевірити, чи ви виконали домашнє завдання. Лише після того, як ви вивчите все, що має бути відомо про компанію, можуть виникнути певні законні сумніви щодо вакансії, яку ви б зайняли. Тож зробіть своє дослідження та будьте цікавим та зацікавленим кандидатом!