Гендерний розрив у заробітній платі: що це таке та які причини такого гендерного розриву
В останні роки виникли численні битви, які намагалися відстоювати рівні права чоловіків і жінок. Насправді, як би це не здавалося неможливим, не дивлячись на двадцять перше століття, гендерна дискримінація стоїть на порядку денному і зачіпає багато аспектів повсякденного життя. Ми з гордістю дивимось на сучасних жінок, яким вдалося зайняти престижні посади, але ми часто забуваємо або «сприймаємо як належне» такі явища, як гендерний розрив у оплаті праці які підривають наше суспільне утвердження.
Що таке гендерний розрив у оплаті праці
З "англійським виразом"гендерний розрив у оплаті праці " s "вказує на різницю у заробітній платі між жінками та чоловіками. На жаль, підтверджено, що навіть сьогодні багато жінок все ще отримують нижчу заробітну плату, ніж їхні колеги -чоловіки, за ті ж години роботи, галузі зайнятості та обов'язки. Коротше кажучи, згідно За різними звітами, у 2021 році жінки заробляють все менше і менше, ніж чоловіки.
У "аналізі цього аномального явища виділяють два параметри. Перший-це так званий"не скоригований розрив у оплаті праці", а другий складається з" "скоригований розрив у оплаті праці"Ми можемо перекласти не скоригована заробітна плата розрив з виразом "сирий гендерний розрив у оплаті праці", тобто той розрив, який базується лише на валовій погодинній заробітній платі, тоді як для "скоригований ми маємо на увазі загальний гендерний розрив у заробітній платі, який враховує не тільки заробітну плату, а й рівень зайнятості жінок, рівень освіти робітників і чоловіків, сектор зайнятості та ролі, які жінки займають на робочому місці.
Дивись також
Ситуація в Італії
"Асоціація юстиції ЄС опублікувала дані, щоб відповісти на запитання"Який відсоток гендерної зарплати% у вашій країні?", або скільки становить гендерний розрив у заробітній платі. Це тому, що щороку на європейському рівні складаються звіти про ситуацію з гендерним розривом у оплаті праці, і на даний момент" Італія позитивно виділяється з точки зору "сирого" параметр. Фактично було відзначено, що в нашій країні розрив у зарплаті становить "лише" 5%. Для прикладу, якщо чоловік заробляє 2 євро, жінка отримуватиме близько 1 євро та 90 центів. Звичайно, ми хотіли б, щоб ця різниця була повністю згладжена, але в Європі є набагато серйозніші випадки, такі як Естонії, де цей показник становить близько 28%.
На жаль, сценарій змінюється, коли ми починаємо говорити про загальний гендерний розрив у заробітній платі. Насправді, щоб визначити ці дані, ми виходимо за межі оплати праці за однакові години та обов’язки, але також розглядаємо суто жіночі галузі праці, посади, які займають жінки, незалежно від того, чи є вони випускниками чи ні, та кількість працівників з неповним робочим днем. Тут різниця у заробітній платі між чоловіками та жінками становить близько 44% із середньоєвропейських 39%. Ситуація, яка дійсно змушує вас тремтіти.
Причини розриву в заробітній платі між чоловіками та жінками
Може виникнути спонтанне питання: чому в середині другого тисячоліття жінки заробляють менше? Однак таку відповідь, яка може здатися очевидною, знайти не так просто, оскільки вона бачить "об'єднання різних аспектів. З одного боку, безумовно, існує культурна спадщина, яку важко усунути". Протягом багатьох років на керівних і престижних посадах завжди були чоловіки, і досі існує тенденція віддавати перевагу чоловікові перед жінкою при призначенні на підвищення або призначення на важливу посаду. Це умовна причина не мають підстав і позбавляють їх можливості показати свою цінність сотням тисяч жінок.
Тоді виникає складне питання материнства. Той факт, що жінка може стати матір'ю та взяти відпустку до кінця вагітності, не перестає лякати. Крім того, потенційні працівники, які вже є матерями, мають набагато менші шанси знайти роботу, ніж їхні бездітні колеги, або, в будь -якому випадку, їм доведеться задовольнятися завданнями, які не стоять на вершині компанії. Не кажучи вже про те, коли жінки опиняються у стані вимушеного залишати робоче місце "наодинці", тому що вони завантажені змінами та понаднормовими роботами, які не узгоджуються з керівництвом маленької дитини.
Така реальність, здається, є науковою фантастикою, але, навпаки, це те, що відбувається щодня на наших очах в Італії, країнах Європейського Союзу та в усьому світі. Залежність від явища, яке ми бачили так часто, що ми більше не визнаємо його серйозності.
Ініціативи проти гендерного розриву в оплаті праці
Світовий економічний форум підготував власний звіт про різницю у заробітній платі між чоловіками та жінками. На даний момент виявляється, що розрив у заробітній платі між чоловіками та жінками буде нульовим протягом більш ніж 200 років. Насправді, якщо раніше оцінка становила близько 180, то з кризою через пандемію ситуація ще більше погіршилася.
Крім коронавірусу, протягом деякого часу існувало кілька ініціатив проти гендерного розриву в оплаті праці. Одним з них є "День рівної заробітної плати", символічний міжнародний день, присвячений підвищенню обізнаності про різницю в заробітній платі між статями. У зв'язку з цим у 2019 році тисячі французьких жінок продемонстрували, починаючи з "Дня рівної оплати праці - 4 листопада - починаючи з того часу до кінця року це було б так, ніби вони працювали безкоштовно щодо заробітної плати чоловіків.
Кілька знаменитостей також висловилися на тему розриву в оплаті праці. Це може здатися абсурдним, але гендерний розрив у оплаті праці також впливає на їхній сектор. Багато з голлівудських актрис, яких ми любимо і цінуємо, заробляють менше, ніж їхні колеги -чоловіки. Емма Стоун, Сара Джессіка Паркер, сам Бредлі Купер та багато інших засуджували компанії з виробництва фільмів чи телебачення, що привернули увагу всіх до цього явища. Наприклад, Кейт Бланшетт прийняла одне з найбільш радикальних рішень: вона відхилила частину, оскільки чоловіча роль фільму -Зірці запропонували більше грошей.
