Посібник з необов’язкового материнства, щоб дізнатися, як він працює і як довго він триває
Досвід стати мамою (або татом) - це те, що змінює ваше життя: ви завжди хочете бути зі своїм малюком, але це не завжди можливо або навіть "здорова" поведінка. Деякий час для себе та для подружжя знайдіть свій баланс. Перегляньте у цьому відео поради няні Симони щодо подолання почуття провини, яке виникає, коли ви є батьками!
Обов’язкові декретні, факультативні декретні та батьківські відпустки
Ви працюєте батьком і запитуєте про можливість продовження терміну вагітності, але в мережі циркулює багато інформації, і ви хочете її уточнити.
Цей посібник для вас!
З тих пір як ви завагітніли, ви чули про обов’язкову та необов’язкову відпустку по вагітності та пологах, а також про відпустку по догляду за дитиною. З чого складаються ці терміни?
Обов'язкове материнство: це період обов'язкової відпустки матері для роботи. Цей період часу охоплює проміжок у 5 місяців між народженнями або за два місяці до dpp (передбачуваної дати народження) + три після. Можливі варіанти, так як спочатку 1 місяць і 4 місяці, а потім, або, починаючи з 2019 року, немає місяця утримання перед народженням і всі 5 місяців відразу після народження.
Цей останній варіант існує до тих пір, поки уповноважений лікар підтвердить стан здоров’я вагітної жінки та дитини.
Відпустка по догляду за дитиною або необов’язкова відпустка по вагітності та пологах: обидва терміни рівнозначні, тому, коли ви чуєте про відпустку по догляду за дитиною або необов’язкову декретну відпустку, ми завжди говоримо про можливість утримання від роботи протягом періодів, які зазвичай не перевищують 6 місяців, на додаток до 5 місяців, які раніше використовувалися з обов’язковою відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами.
Сьогодні ми зосереджуємось на необов’язковій події у зв’язку з вагітністю та пологами. Читайте далі, щоб зрозуміти, як її подати, для кого вона призначена та багато іншої корисної інформації!
Дивись також
Як працює добровільна декретна відпустка
Відпустка по догляду за дитиною - це право, яке належить як матерям, так і батькам, батькам дітей віком до 12 років.
З його допомогою можна вимагати дні або місяці утримання від роботи після народження дитини, отже, щоб отримати від цього користь, необхідно, щоб батьки працювали.
Тому, крім перших місяців вагітності, передбачених законодавством, можна додати інші; це абсолютно вільний вибір, і схильність до такого типу тривалого материнства залежить від різних факторів, які необхідно оцінити в одиниці однієї сім'ї.
Якщо ви вирішили взяти відпустку по догляду за дитиною, пам’ятайте, що ви також можете скористатися нею після першого періоду відсутності на роботі, якщо вона буде використана протягом перших 12 років життя дитини.
Це право також поширюється на усиновлювачів або прийомних батьків, які можуть вирішити залишитися вдома на кілька місяців довше, ніж обов'язкова ситуація, щоб краще реагувати на емоційні потреби дитини. Можливо, обидва батьки можуть використовувати його одночасно, а також необов’язково використовувати дробово, тобто за годину.
З чого він складається на практиці? Подібно до обов’язкової, також для необов’язкової відпустки існує „надбавка, яку виплачує” INPS. Тривалість та сума розраховуються на основі категорії вакансії, до якої належить запитуючий батько.
Ви маєте на це право? І якщо так, то в якій мірі?
Для кого це
Як передбачає INPS, необов’язкова декретна відпустка призначена для таких категорій працівників:
- працівникам (включаючи працівників, застрахованих за IPSEMA), за умови, що трудові відносини існують на момент подання заяви.Зокрема, для працівників сільського господарства, які мають укладений строковий контракт, необхідно відпрацювати принаймні за 51 день до року подання запиту, якщо це зроблено у перший рік віку дитини. Якщо ви потрапляєте до цієї категорії та бажають надіслати запит після року життя дитини, потрібно 51 день роботи у році, що передує події, або в тому ж році;
- зареєстровані на Окремому рахунку, які є власниками контрактів на проекти або професіоналами, які не мають права на пенсію та які на момент подання заяви не зареєстровані в інших формах соціального забезпечення. Для цієї категорії ви повинні зробити внесок не менше 3 місяців протягом 12 місяців, врахованих для виплати допомоги. Крім того, як і в категорії вище, необхідно мати трудові відносини, а потім ефективно утримуватися від трудової діяльності;
- самозайняті працівники: (так, в даному конкретному випадку мова йде лише про жінок), які сплатили внески за місяць, що передує місяцю, в якому розпочалася необов’язкова відпустка по вагітності та пологах, і лише у випадку доведеного утримання від роботи .
Нарешті, отже, це право не належить вам, якщо ви: мати / батько, які не є працівником, безробітним або звільненим; батько чи мати, які працюють по дому чи працюють на дому.
Як довго це може тривати залежно від категорії мого членства?
Повернемося до вищенаведеної моделі та поділимо схему на 3 частини, починаючи відповідно із працівників - зареєстрованих у Окремому управлінні та закінчуючи самозайнятими жінками:
- якщо це ваша категорія вакансії, ви можете попросити не більше 10 місяців відпустки між вами та вашим партнером. Якщо батько утримується від роботи протягом тривалого або розділеного періоду щонайменше 3 місяці, батьківство збільшується до 11 місяців.
Працююча мати та працівник можуть вимагати до 6 місяців додаткового материнства (безперервного або роздільного); так само і батько, за винятком ще 1 місяця у вищезгаданому випадку.
Якщо ви єдиний батько, безперервна або дробова ситуація зберігається протягом 10 місяців. INPS означає одного з батьків тільки тоді, коли настає умова смерті або серйозної немочі одного з батьків, дитина довірена лише одному з батьків, покидання або невизнання дитини.
Умови для усиновлювачів залишаються незмінними;
- для фрілансерів факультативна фаза триває трохи менше і має більші межі, ніж працівник: вона не може перевищувати 3 місяців і повинна бути використана не пізніше першого року життя дитини. У випадках усиновлення та виховання 3 місяці можуть бути витрачені протягом першого року вступу до сім'ї, якщо це дитина віком до 12 років;
- тут також триває максимум 3 місяці, і використання має відбуватися протягом року життя дитини.
Розмір відшкодування
Що стосується тривалості, то сума винагороди також є змінною. У цьому випадку це залежить від категорії роботи, часу подання заяви та віку дитини. Спробуємо спростити розрахунки.
Для зайнятої матері чи батька INPS визнає 30% середньоденної заробітної плати, але до 6 -річного віку дитини. Розраховуйте її, починаючи із заробітної плати місяця, що передує початку відпустки, за максимальний загальний період між обидва 6-місячні батьки Аналогічна ситуація для прийомної опіки.
З 6 років дитини до 8 років і одного дня, якщо батьки ще не скористалися цим або лише частково, факультатив сплачується у розмірі 30%, лише якщо індивідуальний дохід заявника менше, ніж у 2,5 рази від річної суми мінімальна пенсія.
З 8 до 12 ви можете залишатися вдома з дитиною, але компенсації немає.
Для тих, хто зарахований на окремий рахунок, сума дорівнює 30% від отриманого доходу. Вона завжди становить 30%, але відносно звичайної заробітної плати-компенсації для самозайнятих.
Хто сплачує відшкодування? Для першої категорії зазвичай роботодавець авансує суму від імені передбачуваного органу або INPS. у цих випадках виплату заробітної плати здійснює безпосередньо INPS.
Те ж саме відбувається з тими, хто зарахований на окремий рахунок або з самозайнятими жінками: INPS завжди здійснюватиме виплату.
Як звернутися до INPS
Тепер, коли ви прочитали деталі відпустки по догляду за дитиною та зрозуміли, чи маєте ви право на цю допомогу, ви можете приступити до подання заяви. Як мати чи батько, попросіть такі періоди відсутності на роботі трьома способами:
- в електронному вигляді: з PIN -кодом пристрою на веб -сайті INPS;
- через контактний центр INPS наберіть номер 803164 зі стаціонарного телефону (безкоштовно) або номер 06164 164 з мобільного телефону (вартість залежить від вашого тарифного плану). Ви можете зв’язатися з установою для надання послуги по телефону з понеділка по п’ятницю, з 8:00 до 20:00 та в суботу з 8:00 до 14:00;
- звернувшись до Патронаті
Строки подання заявки
Фундаментальним є "пересилання заяви до початку відпустки, яку ви збираєтесь подати.
Ризик полягає в тому, що вам виплатять лише наступні дні після дати подання заяви. Краще запишіть це у щоденник!
Для кожної необов’язкової відпустки по вагітності та пологах (тому у випадках, коли ви хочете використати її роздільно) ви повинні надіслати новий запит.
Нарешті, пам’ятайте, що ви повинні повідомити свого начальника належним чином: зазвичай це не менше 5 днів, якщо ви обираєте щомісячну та щоденну відпустку, та 2 дні, якщо ви користуєтесь погодинним режимом.
Альтернативи необов’язкового материнства - відпочинок
Відпустка по догляду за дитиною - не єдине рішення, яке ви можете прийняти, якщо ви працівник і вам з різних причин потрібно залишатися поруч зі своєю дитиною. Насправді існують періоди відпочинку для годування груддю, які були розроблені як альтернатива відпустці по догляду за дитиною , який ми згадуємо востаннє, це не відпустка по вагітності та пологах, а «подальше доповнення» до початкової прогулів матері / батька на робочому місці.
Зрештою, якщо умови праці сприятливі, і компанія перебуває у стабільній ситуації, ви можете подати запит на перетворення трудових відносин у контракт на неповну зайнятість лише один раз, доки робочий час скоротиться не більше ніж на 50 відсотків.
Вибір за вами: неповний робочий день ви вже знаєте, що він передбачає, тобто зменшення заробітної плати та меншу кількість годин на роботі; зазвичай контракт діє протягом кількох років, якщо ви не хочете змінити компанію, і в цьому випадку перевагу з точки зору відносин на дому та роботу буде втрачено.
Але що таке дозволи на годування грудьми і як довго вони діють? Прочитайте останній абзац, щоб ця можливість залишалася відкритою і для вас.
Щоденний відпочинок
Новоспеченим матерям можна щоденно надавати відпочинок для годування грудьми. Не можна поєднувати з відпусткою по догляду за дитиною. Ця альтернатива належить лише працівникам (тому прибиральниці / опікуни та домашні працівники, самозайняті працівники повинні бути виключені), доки існують постійні трудові відносини на час користування послугою.
Вони, по суті, є погодинними дозволами від 2 до 1 години, залежно від робочого часу матері.
Наприклад, якщо ви працюєте 6 годин на день, то ваша відпустка становить 2 години, тоді як якщо ви працюєте менше 6 годин на день, ви маєте право на 1 годину годування грудьми.
У разі кількох дітей (близнюків) тривалість подвоюється і становить від 2 до 4 годин і від 1 до 2 годин.
Коли ними користуватися
Ці дозволи можна використовувати протягом року життя дитини і сплачуються 100%.
Таким чином, у вас буде час насолоджуватися своїм малюком, поки він буквально не почне ходити на власних ногах, і це може дати вам час, щоб організувати себе в спеціалізованому закладі на майбутнє або шукати заняття, яке краще підходить для вашого нового стан мами.
Як подати заяву
Немає заяви для подання до INPS, просто повідомте її своєму роботодавцю. Також пам’ятайте, що для періодів відпочинку при грудному вигодовуванні потрібно подати запит до початку періоду відпочинку.
Якщо ви є новим працюючим батьком, ви все ще можете отримати ці спеціальні дозволи, у вашому випадку зверніться до офісу INPS, до якого ви належите, та до свого роботодавця.
