Гендерний розрив у заробітній платі: результати анкети UM у співпраці з Alfemminile
Все про U: Давайте поговоримо про жінок сьогодні разом із UM
Все про U - це проект міжнародного масштабу від агентства UM (Universal McCann), який нарешті прибув до Італії. Проект розглядає питання інклюзії, різноманітності з метою підвищення обізнаності та відкриття дискусії про стан сучасних жінок , розуміється як працівник, як мати і як дружина.
Тому в центрі дебатів проекту «Все про U» будуть різні теми щодо жіночої фігури. Почнемо сьогодні, щоб поговорити про стан жінок на роботі, про труднощі узгодження сім’ї та кар’єри та, звичайно, про розрив у заробітній платі за статтю.
Контекст: жінка та робота
Останнім часом жіноче питання знову стало дуже актуальним у політичній дискусії. Ця видимість, про яку ми говоримо, на жаль, майже завжди має простежуватися від нещасних епізодів, таких як насильство, а також від трудових та соціальних питань, які майже наполовину висвітлюють, з якими труднощами навіть сьогодні жінкам доводиться стикатися самоствердитися у світі праці, світі, який надто часто все ще говорить, думає і живе «по -чоловічому». Робота - це зона нестабільності. Сучасні жінки часто змушені йти на величезні жертви від імені та від імені сім’ї, їх часто витісняють, якщо вони просто просять, що їм належить, над ними сміються, якщо їх не вважають достатньо привабливими. Здається, цього вистачає, але є ще й ще: жінки, однак, загалом і мовчки платять менше, ніж їхні колеги -чоловіки.
Гендерний розрив у оплаті праці - це універсальне, поперечне міжнародне явище, яке переводить жінок у стан неповноцінності, і невідомо, як і чому отримувати нижчу заробітну плату за ту саму роль порівняно з чоловіком. Це здається неймовірним, але саме це відбувається в нашій країні. Але не тільки це: жінки приходять на вакантні посади з легкістю. У них менше кар’єри, вони менше просуваються по службі. Тому не дивно, що саме жінки під час пандемії найбільше втрачали роботу, зрештою в цей період, як і в будь -якому іншому випадку, саме жінки (майже завжди) повинні жертвувати собою. Коли є вибір сім’ї, коли вони повинні відмовитися, щоб дозволити партнеру чи черговому чоловікові зробити кар’єру. Тому що навпаки просто неможливо уявити.
Стереотипи та поведінка, які ми можемо визначити як кліше, часто є як з одного боку, так і з іншого. Жінки часто не реагують на цю ситуацію, переконані, що це так, що це відбувається так, і це обов’язково повинно бути таким. Коктейль смирення, який не надто тонко приховує родові стосунки з поблажливістю, терпінням та співіснуванням зі стереотипами, які дуже добре знайомі, надто знайомі. Це правда, що не всі йдуть так: але ті, кому це не подобається, вважаються жінками з м’ячами (ще одне погане кліше, яке засуджує жінок до того, що вони мають бути гомологічними, коли вони відзначаються), або їм просто пощастило. Це, звичайно, не їх заслуга!
Сьогодні ми хотіли б дослідити, як сильно страждають жінки на робочому місці. Ми хочемо подивитися, проаналізувати ситуацію і зрозуміти, що за жінками, які пасивно переживають цю ситуацію, бракує вибору, трохи обізнаності і ще трохи впевненості в собі, ми хочемо зрозуміти, скільки з цих жінок приймають все це лише для спокійного життя або тому, що вони досі не знають, що зараз час сказати достатньо.
Буквально за останні кілька днів Урсула фон дер Лейєн повернулася, щоб розповісти про Ворота дивана: "Я перша жінка, яка стала президентом Європейської Комісії, і саме так я очікувала, що до мене ставитимуться під час подорожі до Туреччини, як до Комісії Президент. щоб знайти виправдання, і я повинен зробити висновок, що те, що сталося, сталося тому, що я жінка ".
Дискримінація існує на всіх рівнях і не є чисто італійською річчю.
Результати анкетування UM
Перші висновки нашого першого опитування говорять про жінку, яка в середньому становить 43 роки, проживає на північному заході. 68% наших опитаних працюють повний робочий день і мають хороший досвід роботи (вони працюють принаймні 18/20 років). У більшості випадків ми опитували жінок, які мають службові обов’язки, але також лікарів, медсестер, учителів. Вони вірні працівники, 74% змінили мало місць, мають хорошу думку про свою роботу як працівників, набагато вищу, ніж, на їхню думку, їхні колеги.
Говорячи про професійне задоволення, 74% заявляють, що мають середньо-високий рівень задоволеності. Лише 8% кажуть, що роблять роботу, яка їм не дуже подобається.
Задоволення, однак, не завжди йде паралельно зі зростанням та кар’єрою, тому що 35% наших інтерв'юйованих кажуть, що вони ніколи не мали підвищення або підвищення у своєму професійному житті. Причина цього полягає у відсутності меритократії компанії, в якій вони працюють (45%), а також у самовизнанні того, що у них не вистачило сміливості запитати (24%), а тому спокійне життя та низька самооцінка часто формується так, щоб вони були задоволені.
Як ми собі уявляли, баланс сімейної роботи - це найбільший виклик, який потрібно долати щодня (36%), а також виживати на дуже конкурентних робочих місцях, де повага з боку колег, здається, не є само собою зрозумілою (27%).
78% наших опитаних жінок знають про гендерний розрив у оплаті праці. Деякі з них, 30%, намагалися виправити ситуацію, запитуючи, але вони кажуть, що не змогли нічого отримати.
Вони вимагають більшої меритократії та рівних можливостей.
