Жінки в спілкуванні: інтерв'ю з Мореною Портою з Wiko
Повноліття, безумовно, є важливою віхою як для людини, так і для бренду, і, в цьому конкретному випадку, для нашого.
Оскільки жінці виповнюється 18 років, ми вирішили розпочати проект розширення прав і можливостей жінок, який зосереджений на жінках, які працюють у сфері комунікації.
Морена Порта, директор з маркетингу та комунікацій Wiko у Південній Європі, відповіла на 5 важливих для нас питань, розповівши про технології та важливість підготовки.
1. Яким є «бути жінкою» у світі праці?
Хоча багато чого змінилося за останні 30 років, бути жінкою все ще залишається обмежуючим чинником для певних професій, навіть якщо це стосується лише культурної упередженості: насправді жінки за своєю природою є багатозадачними істотами, вони навчилися будувати «оперативну автономію навіть ціною великих жертв, щоб довести, що існує так багато, а то й більше, ніж їхніх колег -чоловіків. Хочемо ми цього чи ні, але конкуренція в певних сферах сильна, і навіть сьогодні, коли жінка вирішує взятись на кар’єру вона повинна зробити це, продемонструвавши навички та навички управління, які часто сприймаються як належне чоловікові.На щастя, технологія, що розвивається, була і допомагає нам: розвиток мережі та продуктів, які дозволяють працювати на ходу, частково сприяли подолання бар’єрів у управлінні “домашня сім’я-робота”, надаючи бажаючим можливість завжди бути на передовій і завжди на зв’язку.
Дивись також
2. Що для вас було «розширення прав і можливостей жінок» у 18 років?
Я мав дуже романтичне уявлення про цю концепцію, я думав про суто чоловічі професії або в будь -якому випадку, якими займалися переважно чоловіки (водій Формули -1, кардіохірург, Президент Республіки ...) і можливість того, що Моя майбутня робота могла б стати активною частиною повороту. Насправді у моїй роботі, яку я обрав, жіночий компонент дуже високий, спілкування - це жінка за самим терміном та за своєю природою, а також склавши свою кар’єру в галузі електроніки та телекомунікацій - як сьогодні у Wiko, де я координую команду котрі колеги та колеги є моїми найдорожчими союзниками - це дало мені перевагу, тому що я глибоко пізнав їх - тому що мені довелося їх просувати - ті інструменти (наприклад, смартфони), які допомагають "розширенню прав і можливостей жінок" у всіх сферах .
3. Три слова, які ви асоціюєте сьогодні з "розширення прав і можливостей жінок"
Прихильність, рішучість, усвідомленість
4. Що б ти сам сказав 18-річному хлопцю?
Не боятися конфронтації та бути все більш і більш підготовленими, ніж потрібно, не забуваючи, що таке наша додана цінність, завдяки більшому співпереживанню та здатності ставитися до контексту, в якому ми працюємо, а також до людей, з якими ми працюємо. знайти для взаємодії. Ствердження свого таланту та вмінь не повинно привести нас до втрати людяності, а також допитливості до всього нового і представляє можливість для чогось, чого, можливо, ми не планували, але це може дати нам перевагу. наша цінність.
5. Наскільки сьогодні потрібно говорити про розширення прав і можливостей жінок і що слід зробити?
Існує велика потреба продемонструвати, що є чесні приклади та моделі, де талановиті жінки досягли успіху, але ми також не повинні боятися говорити про те, що ще стримує їхній розвиток. Паралельно з обмеженнями, відсутністю можливостей для жінок, які працюють, а також є матерями (часто без підтримки в управлінні матеріально -технічним забезпеченням дітей), темами, які повинні мати пріоритет як у державних програмах, так і у внутрішній організації компаній, жінки також повинні розвивати більше усвідомлення того, що потрібно і що не можна залишати в руках інших, особливо коли справа стосується вашої кар’єри. Шлях до повного та задоволення "розширення прав і можливостей жінок" ще належить пройти.
