Жінки в спілкуванні: інтерв'ю з Паолою Маскаро з Avio Aero
Повноліття, безумовно, є важливою віхою як для людини, так і для бренду, і, в цьому конкретному випадку, для нашого.
Оскільки жінці виповнюється 18 років, ми вирішили розпочати проект розширення прав і можливостей жінок, який зосереджений на жінках, які працюють у сфері комунікації.
Паола Маскаро, віце -президент з комунікацій та зв’язків з громадськістю компанії GE Italy та Avio Aero, відповіла на 5 важливих для нас питань, пояснюючи важливість знання того, як правильно користуватися головою та серцем.
1. Яким є «бути жінкою» у світі праці?
На мою думку це красиво. Безумовно, втомлює, тому що якщо у вас є бажання і рішучість досягти себе, вам також доведеться доводити свою цінність складнішим і чіткішим чином. Це, безумовно, правдивіше для мого покоління бебі -буму. Коли я починав працювати, після блискучого ступеня, стипендії тощо, я майже завжди був єдиною жінкою в кімнатах. Умови різні. Дуже мало жінок прагнуло піти шляхом зростання. Це не так жінок не було, але вони часто мали дуже оперативні ролі, від яких вони не відходили. Ідея мати жінок -менеджерів, або навіть вищі ролі, була дуже віддаленою. Не те, що сьогодні стан значно покращився. Якщо я думаю про ролі на вершині, то мова йде про жіночу присутність 14% у приватних компаніях. Ми ще дуже далекі від поставлених цілей. Ці цифри, також з історичних причин, є меншими в реальності, коли кар'єрне зростання пов'язане з техніко-науковою підготовкою. Історично склалося, що інженерів -жінок було небагато, і досі вони є, тому в промислових компаніях, де такий вид навчання необхідний для досягнення вершини, досі докладається чимало зусиль. Але також реальності визначать темпи змін. Коли ми більше не вважатимемо певну роботу чоловічою чи жіночою, ми зробимо великий крок. Тож бути жінкою у світі праці - це прекрасно, складно і потребує багато енергії. Кожен ваш крок приносить його додому, ніби це справжній трофей.
Дивись також
2. Що для вас було «розширення прав і можливостей жінок» у 18 років?
Ніщо, у тому розумінні, що поняття не існувало, народилося з часом. Можливо, я чув про розширення прав і можливостей у середині 90-х років, тому що він народився та розвивався з ідеєю, що для жінок це не просто тема, пов’язана з роботою, а тема самореалізації. Знайти свій шлях, висловитись і переконатися, що це усвідомлення є вираженням себе як особистості, проте для мого покоління це було пов’язано з ідеєю досягнення успіху на роботі. Молодші думають інакше: вони хочуть у житті всього, а не тільки кар’єри. Це пояснюється тим, що впродовж багатьох років розширення прав і можливостей асоціювалося з шляхом усвідомлення, що з часом жінкам доводилося робити з різних причин: 1) не мати гендерних моделей для наслідування. Не було жінок -лідерів: ризик полягав у наслідуванні людина; 2) винахід стилю, який був найбільш подорожуваною дорогою і найважливішим викликом.
3. Три слова, які ви асоціюєте сьогодні з "розширення прав і можливостей жінок"
Перше слово-це самореалізація, на 360 °. Як я і передбачав, мова йде про самореалізацію, не пов'язану лише зі світом праці чи досягненням вершини. Але це означає знаходження власного способу самовираження як особистості, незалежно від вашої посади. Звичайно, ця концепція набуває сили, якщо вона стає спільним зусиллям, яке має більшу вагу.
Друге слово - це співпраця: ми говоримо про здатність створити систему, те, в чому чоловіки дуже хороші. Це один із елементів розширення прав і можливостей, над яким жінки повинні працювати, щоб покращити себе.Вони повинні звикнути думати про інших жінок як про опору, союзників, партнерів, як про частину більшої системи. Жінки в суспільстві або в житті хороші: думайте про сім'ю, дружбу. Я говорю про системну професійну співпрацю. Спочатку подумайте про жінку -колегу, підтримуйте один одного. Жінки все ще не "думають про жінку", навіть якщо ідея зробити її замкнутою системою далека від мене. Але ідея полягає в тому, щоб завжди мати на увазі наш великий і могутній Всесвіт. Природно, завжди виходячи з цінності та компетентності.
Ще одне слово, пов’язане з розширенням прав і можливостей, і яке нам потрібно покращити, - це легкість: робити все добре, серйозно, але навчитися розбавляти атмосферу з іронією. Навіть якщо це рано, тому що критична маса жінок на вершині все ще відносно невелика, і тому ми більш схильні надавати пріоритет іншим.
4. Що б ви сказали сьогодні 18-річному хлопцю з вами та 18-річним?
18-річному мені я вже багато чого сказав, я в порядку і помирився. Я хотів би сьогодні поговорити з 18 -річними підлітками і хотів би поділитися з ними парою речей. Перш за все, добре та разом використовуйте голову та серце. Перевірте, чому їм потрібно інформувати себе, збирати дані та розуміти, як рухається світ. Приклад: давайте поговоримо про STEM, техніко-наукові факультети, де жінки все ще меншість, і це факт. Але тоді ми також говоримо про серце: не обов’язково всі жінки люблять ці дисципліни. Важливо те, що дівчат не блокують застарілі стереотипи, які стримують їх у цьому виборі. Коротше кажучи, я вважаю, що наша реалізація виходить з обох цих полюсів, голови та серця, тому що нам потрібно бути поінформованими, особливо для подолання стереотипів, але ми також повинні прислухатися до своїх пристрастей, щоб відчувати себе сповненими.
Інша важлива концепція - культура помилок і помилок, поки вона служить для зростання. Це те, чого я навчився від американців, зробивши свою професійну кар'єру у глобальних компаніях. Ми маємо в нашій культурі належності концепцію of "помилка, що означає помилку. Тож навіть молоді люди, які помиляються або передумали, ми сприймаємо їх як знак «мінус» у реєстрі. Питання про помилки, з іншого боку, є фундаментальним, якщо воно служить для зростання. Я вважаю, що деякі помилки варто робити негайно, щоб рости та вдосконалюватися.
Інша тема, безумовно, - це пізнання світу. Мені пощастило мати один з перших Еразмусів в історії. Сьогодні діти мають феноменальні можливості. Вони повинні йти, тому що залишатися замкнутим у своєму периметрі не допомагає сформувати інклюзивний розум, оскільки ми говоримо про жінок та стать. Пізнайте світ, дізнайтесь, але поверніться. Ви нам потрібні!
5. Наскільки сьогодні потрібно говорити про розширення прав і можливостей жінок і що слід зробити?
Про це треба говорити, результатів поки немає. Розширення прав і можливостей жінок - це питання, яке зачіпає всіх, і не тільки жіночу стать, це питання не тільки етичного чи морального, а й соціального, економічного та політичного. Тому з цим не можна стикатися у якомусь закритому клубі всіх жінок, а між окремими людьми, незалежно від статі. Компанії також повинні зацікавитися цим, кожен по -своєму.
Немає ідеального "рецепта" того, що робити, все залежить від обставин, навіть що стосується компанії. Наша промислова реальність, яка має справу з технологіями та інноваціями, зрозуміло, що в нашому випадку інклюзія переходить від можливості мати більше жінок, які виконують цю роботу. Наша місія - виховувати більше дівчат на технічних та наукових факультетах, інформувати їх та гарантувати, що вони закінчать навчання з відзнакою. Тому кожен повинен дивитися на розширення прав і можливостей жінок відповідно до своєї точки зору та зосередити увагу на конкретній меті.
З огляду на ці припущення, обмін передовим досвідом є надзвичайно важливим, також через асоціації, що включають організації різного розміру, наприклад асоціацію Valore D, радником якої я є, або STEM від жінок під головуванням нашого лідера з персоналу Барбари Преті.
Одним словом, нам потрібно поговорити про це і зробити все можливим.
