Жінки в спілкуванні: інтерв'ю з Каролою Сальвою з Havas Health & You Italia
GWPR, або Global Women in PR, прибула до Італії. Але що таке GWPR? Мова йде про некомерційну асоціацію, засновану у 2015 році у Великій Британії, мета якої-створити глобальні можливості для зростання, зв’язку та інтеграції між професіоналами у сфері PR та загалом у сфері комунікацій. Ви правильно зрозуміли, "професіонали", а не "професіонали" взагалі, тому що жінки в центрі роботи цього об'єднання. Італійська реальність GWPR була започаткована 21 березня 2019 року з метою та амбіціями створити можливості для обговорення для покращення досвіду, ідей та професійних стосунків на тему "гендерного розриву", заохочення діалогу, участі та інклюзії. Допомагає створити культуру цінностей, здатну створити ще більш значущі зв’язки. Очолювала цей проект Карола Сальва, колишній генеральний директор Havas Health & You Italy, з якою ми мали можливість (і з задоволенням) взяти інтерв'ю.
Які цілі GWPR Italia?
GWPR займається питаннями різноманіття в Італії з метою інтеграції та покращення його в робочому середовищі. Ми хочемо підкреслити вплив відмінностей як посилення лише одного: наміру створити культуру цінностей. Чоловік і жінка разом досягають чудових речей, вони здатні запліднити цю інтеграцію, навіть якщо жінкам потрібно розвивати більше усвідомлення себе (про те, що вони природним чином наділені). І немає нічого сильнішого, ніж заохочення, тільки те, що GWPR хоче їм дати. Подобається? Завдяки проекту наставництва та навчання, спрямованому на створення нових форм мислення, спрямованих як на жінок, які прагнуть до великих ролей, так і на зірок, що сходять. GWPR хоче взяти на себе зобов’язання зробити жінок більш обізнаними, шляхом створення глибоких та щирих стосунків, які спонукатимуть їх вийти зі своєї “зони комфорту та несвідомості”, та через слухання. Приклад? Багато проектів, представником яких буде GWPR, будуть безпосередньо запропоновані партнерами до ради директорів. Ми всі будемо послами і частиною одного голосу, жіночого. "Велика ідея" може бути де завгодно, а не тільки зверху. Незважаючи на те, що GWPR народився як асоціація, націлена на жінок у спілкуванні та PR, мета полягає в тому, щоб показати себе присутнім разом з усіма жінками та професіоналами, які належать до різних галузей. Ми хочемо і повинні разом обговорити нашу поточну роль у створенні необхідних нам змін, а також як гнучкість, рівну оплату праці та шляхи кар’єри, щоб максимально використати ці концепції та рухатися разом до виміру конкретності.
Дивись також
Які цінності, на вашу думку, є найважливішими на робочому місці?
Цінності, які я ціную найбільше, і які, на мою думку, є основоположними для створення робочого середовища, в якому жінки, а також чоловіки, можуть відчувати себе комфортно (а отже, добре виконувати свою роботу) - це довіра та справжність. Два фундаментальних аспекти реалізації справжніх інтеграційних процесів.
Довіра - це цінність, яка є настільки ж фундаментальною, як і складною. Це цінність, яка йде поруч із концепцією взаємності. Для створення продуктивного робочого середовища важливо, щоб між керівниками та співробітниками були встановлені відносини взаємної довіри, які розуміли б потреби один одного, а також поважали свої обов’язки. Концепція життєдіяльності базується на цій комбінації, яка є фундаментальною, особливо коли ми думаємо про працівницю, яка збирається стати матір’ю або щойно це зробить, і стосуємось цього. І це також поєднання, за яким життя можна організувати таким чином, щоб між роботою та сім’єю встановилися плідні стосунки, що дозволяє нам відмовитися від думки, що для досягнення певних робочих цілей необхідно відмовитися від особистих, а навпаки. гнучкість і розуміння того, що довіра - це як економічний актив, що впливає на всю продуктивність, - це клей у ланцюжку створення вартості.
Ще одна фундаментальна цінність - це автентичність. Обмін є найбільш плідним, коли жінка показує свою справжність. Ми думаємо про концепцію емоційності, яку ми, жінки, завжди вважали чимось, що потрібно приховувати, щоб не дозволити чоловічому колезі вважати її єдиною цінністю, за якою ми «оцінюємо себе». Насправді емоційність, а точніше емоційний інтелект, породжує багато позитивних ефектів у колективі, важливо знати, як це правильно оцінити, реалізувати справжній процес інклюзії. Правда в тому, що жінки породжують інновації, вони принести як придане здатність відчувати емоції, які при правильному використанні володіють неймовірною силою.Ми можемо явно сприяти збільшенню ВВП, просвічені економісти підтримували це протягом деякого часу.
Як змістовно впровадити зміни?
На мою думку, є два основні аспекти, які слід розвивати, якщо ми хочемо зробити цю зміну ефективною: один - на особистому рівні, а інший - на рівні компанії. З одного боку, є робота, яку жінки повинні робити самі з собою. Перша помилка працюючої жінки - це не підозрювати про свою внутрішню цінність. Скільки разів ми не претендуємо на вищу посаду, ніж наша, тому що замість того, щоб зосередитись на своїх сильних сторонах, ми зосереджуємо свою увагу на тій компетенції, можливо, ізольованій, яку ми досі не вважаємо достатньою? Економічні наслідки соціальних стереотипів є актуальними: вони не поширюють талант і не роблять його економічним активом, у який можна інвестувати. Нам потрібно припинити рухатися між стереотипами і бути нашим першим ворогом.
Те саме має статися і на корпоративному рівні. Застарілі схеми повинні бути викинуті, і насамперед менеджери повинні робити це разом, тому що зміни є результатом прихильності особи до спільноти. Одним словом, ви повинні оточити свій простір волею, щоб стати тією зміною, якої ви хочете. Якщо співробітник зробить це, а потім менеджер зробить це у відношенні компанії, зміни стануть можливими. GWPR вірить у це, що необхідно запліднювати свій простір, щоб відчувати себе добре, і створювати нові можливості, спрямовані вгору.
Що можна зробити, щоб примусити цю зміну?
Попереду ще багато роботи, нам потрібно відновити роботу та інвестувати в автентичну культуру, стукати у всі двері, тому що багато жінок не усвідомлюють свого повного потенціалу та того, що вони роблять для створення. Ми повинні продовжувати пропагувати моменти конфронтації з іншими колегами, які піднялися на рівень, створювати міждисциплінарні та обмінюватися таблицями, особливо з представниками іншої статі, і не припиняти тренування, оскільки важливо розуміти, наскільки ми можемо внести свій внесок у зміни. GWPR має на меті підтримати жінок через простір для діалогу, через ініціативи та проекти, спрямовані на підтримку та розвиток жіночої кар’єри. Це конкретно дасть життя навчальним програмам, наставництву, тематичним заходам, нетворкінгу, у тому числі міжнародним, та спеціальним проектам із зацікавленими сторонами, які віддані цьому щодня.
Включення гендерної різноманітності дійсно може виходити за межі «обов'язку» виконувати: насправді це може стати тим, що ми дійсно хочемо робити разом.
Для отримання інформації [email protected]
GWPR був створений для створення мережі довідкових та представницьких служб для жінок -менеджерів, які у всьому світі працюють у сфері PR, комунікацій, громадських справ та адвокації, щоб значно вплинути на культуру цінностей у гендерному різноманітті.
Карола Савед, генеральний директор Havas Health & You Italia, має 20 -річний досвід роботи у сфері комунікацій та маркетингу, також на міжнародному рівні, з них 14 останніх у секторі охорони здоров’я за комплексними та багатопрофільними проектами. Особисто займаючись питаннями, що стосуються значення інновацій та нових моделей, здатних створити цінність та суспільну користь у сфері охорони здоров’я, вона також пише книгу про взаємозв’язок між технологіями та обізнаністю. Дуже активна з питань різноманітності та лідерства, вона нещодавно була призначена президентом Global Women in PR Italy. @carolasalvato
Основні моменти Кароли
Стратег, оратор, письменник, захоплений інноваціями, балакучий, завжди в бета -версії
Досвідчений керівник, маркетингова стратегія, розвиток бізнесу, комунікація, стартап, лідерство, розвиток талантів
